hrm是人力资源经理。其工作内容有：

1、制定公司人力资源的战略规划；

2、督促公司人力资源战略的执行；

3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；

5、组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

7、负责公司人力资源信息的上传下达工作；

8、代表公司与政府及其他单位相关部门沟通、协调；

9、将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。